EDITORIAL:
Autor: Kevin Contreras
"DISCRIMINACIÓN LABORAL EN MUJERES Y GRUPOS LGBTIQ+"
Antes de comenzar este Editorial se mencionará la
siguiente frase a cargo de Sonia
Sotomayor, quien es jueza estadounidense que dice así; “Hasta que no tengamos igualdad
en educación, no tendremos una sociedad igualitaria”.
Se sabe que Honduras es dirigida por un sistema
neoliberal, y que por décadas ha sido un país infectado por el machismo, donde
grupos vulnerables como mujeres, personas LGBTIQ+, personas con discapacidad y hasta
por la edad no son contratados en empresas públicas y privadas, limitando las
capacidades físicas e intelectuales de estos individuos obstaculizando el
desarrollo socioeconómico del país.
Pese a que la
Constitución de la Republica de Honduras, señala en el Art. 127 que: “Toda
persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y renunciar
a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo”.
Se tiene claro
que muchos de los puestos son debido a la preparación, al perfil y capacidades
de la persona que compite por un cargo, pero estas no deben ser abordadas por
su condición sexual, maternidad, religión, edad entre otras.
Existe la
percepción que en algunas empresas al momento de contratar personal, aunque la
mujer este en el rango de la edad requerido, se discrimine por razones de su
rol reproductivo, especialmente cuando está en estado de gestación o cuando
tiene hijos e hijas pequeños y más cuando no cumple con los “estándares de belleza” implantados por una sociedad patriarcal.
En el caso de
las personas LGBTIQ+, los trabajos que pueden encontrar son en muchos casos excluyentes,
precarios e inestables, además, exponiéndose a un lenguaje mal usado, haciendo
reproducción de estereotipos y prejuicios, acompañadas de prácticas discriminatorias
y homofóbicas, haciendo que estos tengan que adaptarse a discursos y prácticas heteronormativas.
En Honduras la
discriminación sigue produciendo desigualdad, se les priva de derechos
fundamentales. La discriminación trae como consecuencia la exclusión de las
personas por diferentes razones como ser: sexo, edad, raza, color, ideología
política, religión y condición social.
Tanto el
gobierno como empresarios deben de trabajar en pro de un desarrollo en bienestar y el respeto de los derechos
humanos de las personas, así mismo, crear manuales al momento de realizar
entrevistas de trabajo con preguntas no discriminatorias y darles las mismas condiciones y beneficios
a sus empleados.
