Editorial: "Exclusión Laboral En Mujeres y Grupos LGBTIQ+"

EDITORIAL:

Autor: Kevin Contreras

"DISCRIMINACIÓN LABORAL EN MUJERES Y GRUPOS LGBTIQ+"

Antes de comenzar este Editorial se mencionará la siguiente frase  a cargo de Sonia Sotomayor, quien es jueza estadounidense que dice así; “Hasta que no tengamos igualdad en educación, no tendremos una sociedad igualitaria”.

Se sabe que Honduras es dirigida por un sistema neoliberal, y que por décadas ha sido un país infectado por el machismo, donde grupos vulnerables como mujeres, personas LGBTIQ+, personas con discapacidad y hasta por la edad no son contratados en empresas públicas y privadas, limitando las capacidades físicas e intelectuales de estos individuos obstaculizando el desarrollo socioeconómico del país.

Pese a que la Constitución de la Republica de Honduras, señala en el Art. 127 que: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”.

Se tiene claro que muchos de los puestos son debido a la preparación, al perfil y capacidades de la persona que compite por un cargo, pero estas no deben ser abordadas por su condición sexual, maternidad, religión, edad entre otras.

Existe la percepción que en algunas empresas al momento de contratar personal, aunque la mujer este en el rango de la edad requerido, se discrimine por razones de su rol reproductivo, especialmente cuando está en estado de gestación o cuando tiene hijos e hijas pequeños y más cuando no cumple con los “estándares de belleza” implantados por una sociedad patriarcal.

En el caso de las personas LGBTIQ+, los trabajos que pueden encontrar son en muchos casos excluyentes, precarios e inestables, además, exponiéndose a un lenguaje mal usado, haciendo reproducción de estereotipos y prejuicios, acompañadas de prácticas discriminatorias y homofóbicas, haciendo que estos tengan que adaptarse a discursos y prácticas  heteronormativas.

En Honduras la discriminación sigue produciendo desigualdad, se les priva de derechos fundamentales. La discriminación trae como consecuencia la exclusión de las personas por diferentes razones como ser: sexo, edad, raza, color, ideología política, religión y condición social.

Tanto el gobierno como empresarios deben de trabajar en pro de un desarrollo en  bienestar y el respeto de los derechos humanos de las personas, así mismo, crear manuales al momento de realizar entrevistas de trabajo con preguntas no discriminatorias  y darles las mismas condiciones y beneficios a sus empleados.